Darbo dienos akcijos nukrito, o vėliau pasirodė pasitikinčios ilgalaikės augimo prognozės

Šiandien „Workday Inc.“ akcijos pabrango daugiau nei 11 % per pratęstą prekybą po to, kai pasiekė solidų pelno ir pajamų padidėjimą, paskelbė apie naują 1 mlrd. USD akcijų supirkimo planą ir pateikė optimistišką ilgalaikę prognozę.

Akcijos iš pradžių nukrito šiandien vėlai, kai žmogiškųjų išteklių ir finansinės programinės įrangos kūrėjas paskelbė kito ketvirčio ir visų metų gaires, kurios buvo tik šiek tiek anksčiau nei prognozuota. Tačiau netrukus po to jis atsigavo, kai „Workday“ vadovai per konferencinį pokalbį pasakė, kad yra įsitikinę, kad per ateinančius porą metų bus galima tikėtis ilgalaikio augimo.

2025 m. antrąjį fiskalinį ketvirtį, pasibaigusį liepos mėn., bendrovė pranešė apie pajamas prieš tam tikras išlaidas, pvz., 1,75 USD už akciją akcijų kompensaciją, viršijančią „Wall Street“ konsensusą 1,65 USD. To laikotarpio pajamos siekė 2,09 mlrd. USD, 17% daugiau nei prieš metus, ir viršija „Street“ tikslą – 2,07 mlrd. USD.

Grynosios ketvirčio pajamos siekė 1,2 milijardo JAV dolerių, o tai atšoko nuo 126 milijonų dolerių nuostolio prieš metus. Workday teigė, kad šį skaičių padidino vienkartinis 1,1 mlrd.

„Workday“ generalinis direktorius Carlas Eschenbachas (nuotraukoje) teigė, kad bendrovė pasiekė tvirtą ketvirtį augimo ir veiklos maržos padidėjimo. „Dėl mūsų vieningos dirbtinio intelekto platformos ir besiplečiančios partnerių ekosistemos mes iš naujo įsivaizduojame žmogiškųjų išteklių ir finansų sritį, kad nuolat didintume savo klientams teikiamą vertę“, – sakė jis.

Per ketvirtį Workday uždirbo 1,903 mlrd. USD pajamų iš prenumeratos ir 182 mln. USD pajamų iš profesionalių paslaugų. Abu šie skaičiai buvo geresni nei tikėtasi – analitikai prognozavo atitinkamai 1,897 ir 175 mln.

Kalbant apie trečiąjį ketvirtį, „Workday“ teigė, kad jo modelio bendros pajamos sieks 1,973 mlrd. USD, o prenumeratos – 1,81 mlrd. USD, o „Street“ prognozuoja 1,917 mlrd. ir 1,758 mlrd. USD.

Konferenciniame pokalbyje Eschenbachas pažymėjo, kad bendrovė tikisi, kad, kaip ir praėjusį ketvirtį, sandorių tikrinimas bus didesnis, o klientų skaičius augs nuosaikiau. Nepaisant to, jis primygtinai reikalavo, kad įmonės žmogiškųjų išteklių produktai būtų atgarsiai, nes jie leidžia klientams būti produktyvesniems. „Mes matome galimybę eksponentiškai padidinti vertę savo klientams, iš naujo įsivaizduodami visapusiškus žmogiškųjų išteklių ir finansų procesus pasitelkdami dirbtinio intelekto galią“, – sakė Eschenbachas.

Visiems fiskaliniams metams „Workday“ pakartojo savo ankstesnį raginimą, kad visos prenumeratos pajamos būtų 7,7–7,725 mlrd. USD.

„Running Point Capital“ analitikas Michaelas Schulmanas „Reuters“ sakė, kad iš naujausios bendrovės perspektyvos galima išskirti keletą teigiamų aspektų, „įskaitant 17% padidėjusias pajamas iš abonementų ir 1 milijardo dolerių akcijų išpirkimo programą“.

Iš pradžių investuotojai atrodė nusivylę tokiais nurodymais, o vos per kelias minutes Workday akcijos smuko daugiau nei 10%. Tačiau tai beveik iš karto atsigavo ir pasiekė solidų pelną, kai iškviesti vadovai atkreipė dėmesį į ilgalaikes bendrovės perspektyvas.

„Workday“ vyriausiasis finansų direktorius Zane'as Rowe'as sakė, kad bendrovė prognozuoja 15% metinių pajamų iš abonentų augimą 2026 m. ir 2027 m. fiskaliniais metais. Jis pridūrė, kad bendrovė taip pat tiki, kad per tą patį laikotarpį padidins pakoreguotą veiklos maržą iki 30%.

Tai didelis patobulinimas. Kalbant apie kontekstą, „Workday“ pelnė tik 24,9% per praėjusį ketvirtį.

„Mūsų dėmesys ir toliau skiriamas platformos galios panaudojimui, kad būtų užtikrintas patvarus, ilgalaikis, aukščiausios ir apatinės linijos augimas“, – analitikams sakė Rowe.

Per ketvirtį „Workday“ paskelbė, kad už neskelbiamą sumą įsigijo įmonę „HiredScore Inc.“, tuo metu apibūdindama ją kaip pirmaujančią „AI pagrįstų talentų orkestravimo sprendimų“ tiekėją.

Bendrovė sugaišo nedaug laiko integruodama „HiredScore“ galimybes į savo platformą, sakydama, kad „HiredScore AI for Recruiting and Talent Mobility“ dabar pasiekiama „Workday“, kad padidintų įdarbintojų produktyvumą ir įgalintų samdymo vadovus.

Nuotrauka: SiliconANGLE